在美国科技大厂的中国人

日期:2022-04-14
来源:头条号 @直通硅谷

来来来,被exam反复殴打的家人们举个手?

又有多少同学在无数次大考小考后感慨“赶紧毕业吧我想工作了”......

但凡有一个大佬进了科技巨头,必然会被求知欲爆棚的学弟学妹们围住“哎在科技大厂的生活都啥样啊?”

全美式工作环境;美国人的沟通方式;身为一名中国人,在里面会不会比较虚......既然这样,我们今天就聊聊科技巨头公司里的中国人!

01 龙象之争

首先,如果你在科技巨头担任Software Engineer职位,大学期间也是CS专业,你就会发现,身边的同事和上学时的同学其实也没太大差别。

一半印度人,一半中国人,还有百分之一的不知道从哪里来的人。

如果进了全是印度人的团队,就比较危险了,这要看带你的是不是通常意义上的好老板,如果组里的印度人很强,那么不妨多待上一会;如果组里的全是混吃等死的小伙伴,GG,这个组就不要多待了。

关于龙象之争,办公室斗争肯定有,但不像传说中的那么严重。在无法调节时仍然可以选择换组换公司等解决办法。

02 Trust,Ownership,Delivery,Impact

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朋友们,进入大公司后埋头写代码不重要,重要的是如何和大家一起写代码。

首先要赢得信任,按时交付任务,多与领导同事交流。单纯地埋头写代码,不与他人交流,容易被边缘化。

题外话:coding style

说到和大家一起写代码(或者共同完成某个项目),那么同事之间review代码就是最多的交流。

工作中如果coding style不好,别人看代码的时间成本就会非常高,这样的人公司宁愿不招。

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Coding style不行,面试会很坎坷。

据可靠消息,FLAG中的某家coding style占了面试分数的40%。

Coding style很烂,即使算法题完全解出来并使用最优解,那么4分满分也只能得到2.4分(而3分一般是能够进入下一轮面试的门槛)。

这里推荐大家参考官方文档(比如Google这方面的文档写的非常详细专业),然后不断地调整自己的代码,基本上很快就可以搞定了!

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03 文化

当然,每个公司的文化都有所不同。

以Amazon为例,几乎所有事情都是和leadership principles结合,面试是,工作是,与上级谈话是,就连组与组开会,互相“撕逼”的时候也秉承这原则。

而Meta则是“天下武功,唯快不破”,想到就做。秉承逐步迭代,小步快跑原则。

即使同一个公司,也会略受地域影响,但是最重要的仍取决于自己。记得多交流多沟通。

04 万能的Leadership Principles

良好的沟通交流在职场中占据的重要地位。

不仅是亚麻,从越来越重要的BQ轮面试,就能看出整个科技圈实际都很注重合作文化。

想要高高兴兴拿offer,当快快乐乐的职场人,不妨多研究一下Leadership Principles(14+2):

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这不但可以在面试时博得面试官的青睐,还会帮你在之后的职场生活中受益匪浅。

出处:头条号 @直通硅谷