每周工作四天已经落伍：这家店每周只工作三天，老板员工都开心

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据报道，一些实施了四天工作周的企业取得了骄人的成绩，员工士气和保留率都有所提高，而不会影响企业利润。

那么当员工每周都有四天的长周末时会发生什么呢？Chick-fil-A特许经营店的所有者决定尝试一下。

Justin Lindsey在佛罗里达州的肯德尔经营着一家Chick-fil-A，他的员工每周只工作三天，而且不会减少福利增加或提供更长的带薪休假。

Lindsey在接受QSR杂志采访时表示，他的新工作结构运作良好，自2022年2月实施以来，他的38名员工中从未有一人离职。

事实上，想要到他的店工作的人的申请也大量涌入。就在今年秋天，这家餐厅收到了420份新申请。

实施每周工作三天制后该店利润始终处于上升状态，预计该店今年的销售额将达到1700万元。

这家快餐连锁店老板将员工分为店长和一线员工，并轮流安排他们的日程，这样他们就可以轮班每天工作13小时。采取这一措施也是在在通过员工调查之后做出的决定。工人被允许在正常的工作周和每周工作三天的轮班之间进行选择。

事实证明，许多人宁愿每天工作13到14小时，这样就有整整四天的休息时间，可以计划休闲活动和旅行，并与家人共度时光。

长时间轮班陪伴员工也让餐馆老板能够更好地观察他们的表现，并为他的团队成员找到更合适的成长机会。

Lindsey认为，给予工人选择权，让他们能够做他们想做的事，这是很强大的力量。